Um dos maiores vilões dos candidatos na hora de pleitear uma vaga de emprego é a dinâmica de grupo.
Esta fase do processo seletivo é importante, pois funciona como uma peneira que seleciona os candidatos com perfil mais próximo ao desejado pela empresa.
“Os candidatos devem se preparar para a dinâmica, mas os selecionadores também devem fazer a sua parte, se preparando para aplicar os testes e escolhendo os métodos mais apropriados de acordo com as exigências e características da vaga”, afirma Mônica Veridiano, analista de recursos humanos da Global Network.
Segundo a especialista, é preciso que a dinâmica seja aplicada por um profissional experiente, com conhecimento prático e teórico, para que esta ferramenta seja usada da forma mais adequada.
Um profissional escolhido de forma errônea pode demonstrar falta de identificação com a empresa já nos primeiros meses de trabalho.
Serviço:
Global Network
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Blog: http://www.gnetwork.com.br/blog/
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Fonte: Toda Comunicação
