Recolocação profissional é uma situação delicada. Quanto mais elevado o nível hierárquico em questão, mais variáveis ela envolve.
Desta maneira, promover o encontro da demanda e da expectativa deste profissional pode envolver um tempo relativamente alto, se comparado a outros cargos.
Não só a posição e salário precisam ser avaliados. Segundo o diretor da regional sul da Business Partners Consulting Carlos Contar, “características profissionais, projetos de expansão, segmento de atuação da empresa e carreira precisam ser analisados criteriosamente”.
Esta é uma dúvida muito comum entre os profissionais de alta gerência e diretoria. Segundo pesquisa da Business Partners Consulting, profissionais estão dispostos a arriscar quando o futuro na empresa mostra-se promissor. Por outro lado, os candidatos são criteriosos em avaliar a real expectativa do cargo.
O consultor Carlos Contar aconselha aos profissionais ter cautela, porém, não perder o time do mercado. “Se em três meses o candidato não estiver participando de nenhum processo ou sondagem, talvez seja necessário ele rever sua postura e competências perante as necessidades do mercado.”
Fonte: Comunicare